配管分野の人手不足を解消！外国人採用と特定技能制度の活用ポイントを徹底解説

日本の建設業界では、慢性的な人手不足が深刻な課題となっています。特に配管工事の分野では、高齢化や若手の入職減少が影響し、現場の技術継承や作業品質の維持が困難になりつつあります。
このような状況に対し、外国人労働者の採用が注目されており、特定技能や技能実習制度を活用することで、即戦力となる人材の確保が現実的な選択肢となってきました。

こんなお悩みはありませんか？

この記事では、配管分野に特化した外国人採用の方法と制度、定着に向けた実務ポイントをわかりやすく解説します。人材戦略に課題を感じている企業にとって、外国人採用は今後の経営を支える有力な手段となるはずです。

建設業における配管分野の人手不足と採用課題

配管工事は建物のライフラインを支える重要な業務であり、水道・ガス・冷暖房・排水など、あらゆる建築物に不可欠なインフラ施工に関わります。
しかし現在、建設業界全体での人材の高齢化と若年層の入職者減少により、配管分野では深刻な人手不足が続いています。

特に以下のような課題が現場から挙げられています。

さらに、業務内容が専門的であるため、未経験の日本人労働者の確保が難しく、育成コストが高くなる点も課題です。

このような背景の中、即戦力となる外国人材の導入が注目されており、特定技能制度や技能実習制度を活用する企業が増加しています。

現場が直面する人材不足の背景と問題点

現在の配管業界では、単なる労働力の不足ではなく、「経験者がいない」「教育できる人も不足している」という二重の問題に直面しています。

外国人採用を検討する企業が理解すべき主なポイントは次のとおりです。

一方で、こうした課題を制度理解と社内体制の整備でクリアすれば、長期的に安定した人材供給源となる可能性があります。

特定技能制度の概要と配管分野での適用範囲

特定技能制度は、深刻な人手不足が見込まれる産業分野に即戦力の外国人材を受け入れるための制度として、2019年に創設されました。建設業もその対象であり、配管分野も特定技能1号の対象業務に含まれています。

特定技能1号で外国人を受け入れるには、技能試験と日本語能力試験に合格することが基本条件となります。また、配管業務については「配管」「保温」「内装仕上げ」など、作業内容が明確に定義されており、該当する業務を担う外国人材を計画的に採用することが可能です。

この制度により、企業は外国人材を即戦力として雇用でき、最大5年間の就労が認められるため、現場で安定的な戦力確保が期待できます。

技能実習との違いと特定技能1号の特徴

以下の表に、技能実習制度と特定技能1号の主な違いをまとめました。

項目	技能実習制度	特定技能1号制度
目的	技能移転・国際貢献	即戦力人材の受け入れ（労働力補完）
在留期間	原則3年（最長5年）	最長5年（更新可能）
対象者	発展途上国出身者	特定分野の技能・日本語試験合格者
就労分野	建設、農業など幅広い分野	建設業など12分野
業務内容の限定	訓練目的に限定される	一定の業務範囲で即戦力として従事可能
企業側の要件	監理団体を通じて受け入れ	登録支援機関の利用または自社対応
日本語要件	不問（実習前講習あり）	日本語能力試験N4以上が原則
移行の可能性	一部のみ特定技能への移行が可能	特定技能2号への移行制度あり（分野限定）

特定技能制度は「労働力確保のための制度」であり、即戦力採用が可能である点が最大の特徴です。
一方、技能実習制度は「国際貢献目的」であり、人手不足対策としての利用は本来の趣旨に反します。
この点を理解せずに制度を選ぶと、法令違反や早期離職につながる恐れがあります。

配管分野で外国人を採用するメリット

建設業界では、外国人材の受け入れが戦力強化の手段として注目されています。配管工事の分野においても、外国人労働者の採用はさまざまな面でのメリットが期待できます。

主なメリットは以下のとおりです。

さらに、特定技能1号での採用では、配管施工・保温作業などの専門技能を持つ人材が対象であり、基礎技術が一定水準にあることが制度上保証されています。

技術力・定着率・職場環境への良い影響

配管分野で活躍する外国人労働者の多くは、実務経験や技能評価試験に合格しているため、一定の即戦力性があります。また、採用企業による丁寧な受け入れ対応や教育体制が整っている場合、離職率は日本人と同等か、それ以下の安定性が見られるケースもあります。

外国人材の導入がもたらす効果には、次のようなものがあります。

採用後に適切な育成を行うことで、企業と外国人材の双方にとって継続的な成長を見込める関係が構築可能です。

特定技能ビザ取得に必要な条件と手続き

外国人を特定技能1号（建設分野）として採用するためには、所定の条件を満たし、必要な手続きを経る必要があります。制度の要点を正しく理解しておくことが、スムーズな受け入れと法令順守の両立につながります。

特定技能1号で配管分野の外国人材を受け入れるには、主に以下の条件が必要です。

加えて、企業側にも以下のような責任があります。

試験内容・日本語要件・申請の流れ

特定技能（配管分野）で必要な試験内容や申請の流れは次のとおりです。

【必要な試験と認定条件】

試験の種類	内容	実施場所・頻度
技能評価試験（建設）	配管施工に関する基本的な知識・実技を問う試験	国内外で年数回実施
日本語能力試験（N4相当）	日常会話レベルの読解・聴解力が必要	JLPTまたはJFT-Basicを使用

【ビザ申請の主な流れ】

1. 技能試験・日本語試験の合格

なお、技能実習2号を修了した外国人は、試験免除で特定技能1号に移行可能な制度もあります（ただし同一職種に限る）。

外国人採用後の育成と定着支援のポイント

外国人材を採用するだけでは、長期的な活躍にはつながりません。特に配管工事のような現場作業が中心の職場では、安全管理・技術力の向上・職場での信頼関係構築が重要となります。

採用後に必要な育成・定着支援のポイントは以下のとおりです。

定着率向上には、「単なる労働力」として扱わず、一人の社員として尊重する意識が欠かせません。

日本語研修・安全教育・コミュニケーション対応策

特定技能制度では、採用企業に外国人材への生活支援・職場支援義務があります。中でも、言語・安全・対人関係の壁をどう乗り越えるかが現場定着のカギです。

以下は、実務で有効とされる対応策です。

こうした対応を通じて、「仕事がしやすい」「相談しやすい」環境を整備することが離職防止に直結します。

まとめ

配管分野における外国人材の活用は、人手不足を補うだけでなく、現場力の強化や職場の多様性促進にもつながる有効な手段です。特定技能制度を正しく理解し、採用後の支援体制を整えることで、即戦力として長く活躍してもらうことが可能です。今後は、言語・文化への配慮と継続的な育成を通じて、日本企業にとって欠かせない戦力としての定着が期待されます。