自動車整備士の外国人採用を検討中の企業へ｜在留資格と採用事情を解説

自動車整備業界では人材不足の深刻化により、外国人整備士の採用に注目が集まっています。国際的な人材の受け入れが進む中で、在留資格や業務内容の制限など、採用時に理解すべき制度や実務的なポイントも多く存在します。
本記事では、外国人整備士を採用する際の在留資格の種類、業務範囲、採用フロー、注意点やメリットについて、企業が押さえるべき知識をわかりやすく整理しました。初めて外国人採用を検討する企業にも役立つ導入ガイドとしてご活用ください。

外国人整備士の採用が注目される背景と業界の現状

自動車整備業界における人手不足の実態

日本の自動車整備業界では、慢性的な人手不足が長年の課題となっています。特に中小規模の整備工場では、若年層の採用難・高齢化・離職率の高さが重なり、必要な人材を確保できない状況が続いています。

整備士資格保有者数は年々減少傾向にあり、都市部だけでなく地方でも影響は深刻です。こうした背景のなか、安定して働ける外国人材への注目が高まっており、実務経験や技術力を持つ外国人整備士の採用が一つの選択肢として広がりを見せています。

外国人採用によってもたらされる現場の変化

外国人整備士を採用することで、単なる労働力補填にとどまらず、現場の活性化や組織の多様性の推進といった副次的なメリットも期待できます。具体的には以下のような変化が見られます。

こうした背景から、「即戦力人材」としての外国人整備士の採用は、今や現場運営における戦略的判断の一つとして定着しつつあります。

外国人自動車整備士に必要な在留資格と業務範囲

自動車整備士として就労可能な在留資格の種類

外国人が日本で自動車整備の業務に従事するためには、適切な在留資格の取得が必須です。特に、以下の2つの在留資格が中心となります。

このほか、永住者や日本人配偶者等の在留資格がある場合は、別途許可なく就労できます。ただし、資格外活動許可での就労は原則として認められておらず、注意が必要です。

業務範囲と在留資格の適合関係

在留資格ごとに、従事できる業務内容には明確な違いがあります。

在留資格と実際の業務に齟齬があると、不法就労と見なされる可能性があるため、配属先の職務設計は慎重に行う必要があります。

資格取得までの流れと試験制度

特定技能1号で就労するためには、「自動車整備分野特定技能評価試験」および「日本語能力評価試験（N4以上）」の合格が必要です。これにより、一定レベルの技術・知識と日本語理解力を持つことが担保されます。

現在、この試験は海外・国内の両方で実施されており、ベトナムやインドネシア、フィリピンなどを中心に多くの候補者が準備を進めています。

採用前に確認すべき要件と手続き

採用時に確認すべき基本情報と書類

外国人の自動車整備士を採用する際、在留資格と関連書類の確認は必須です。

在留カードの裏面には、「資格外活動許可欄」や「更新・変更履歴」が記載されているため、必ず確認しましょう。

企業は、本人がどの資格で働けるかを明確に理解し、不適切な配属を行わないことが重要です。

受け入れ前に必要な申請・手続きの流れ

在留資格の申請や変更は、出入国在留管理庁での手続きが中心になります。主なステップは以下のとおりです。

また、入社が決定した際は、ハローワークへの雇用保険手続きや外国人雇用状況届出も必要です。社内の人事・労務チームと連携し、スムーズな受け入れ準備を進めましょう。

採用要件のすり合わせと面接時の確認ポイント

書類審査だけでは不十分な場合、面接を通じた実務経験や技術スキルの確認も重要です。以下のポイントを意識しましょう。

企業が求める技術レベルと、候補者のスキルがマッチしているかの見極めが、採用の成否を大きく左右します。

外国人自動車整備士を採用するメリットと職場への影響

多様な人材の導入による組織の活性化

外国人の自動車整備士を採用することは、単なる人手確保にとどまらず、企業の職場環境や組織文化にも良い影響を与えることがあります。

たとえば、以下のような効果が期待できます。

このように、組織に多様性が加わることで、社内の雰囲気や成長スピードが変わる可能性があります。

スキル・経験に優れた人材の活用

近年では、海外で自動車整備の高度な訓練や教育を受けた人材が増加しており、日本での就労を希望する外国人エンジニアのレベルも上がっています。

これらの人材を採用することで、即戦力として現場で活躍できるケースも多く、育成コストの削減にもつながる可能性があります。

また、自動車整備の知識だけでなく、ITスキルや英語などの語学力を併せ持つ人材もおり、将来的なグローバル展開を視野に入れている企業にとっても大きな戦力になります。

外国人採用によるイメージ向上と企業ブランディング

外国人整備士の受け入れを積極的に行う企業は、ダイバーシティ推進やSDGsに貢献する企業としてのイメージ向上が期待できます。

多様な人材を受け入れる体制を整えていることが、企業の「働きやすさ」「開かれた環境」を象徴するアピール材料となり、他社との差別化にもつながります。

外国人自動車整備士の採用で注意すべき実務上のポイント

在留資格と業務内容の適合性を必ず確認する

外国人を自動車整備士として雇用する際、最も重要なのが在留資格と実際の業務内容が一致しているかの確認です。たとえば、「特定技能1号」や「技術・人文知識・国際業務」といった在留資格によって、許可される職務内容や条件が異なります。

もしも業務内容が在留資格に適合していない場合、不法就労と見なされるリスクがあるため、採用前に十分な確認と理解が必要です。

雇用契約と労働条件の明示を徹底する

外国人整備士を雇用する場合、日本人と同様に労働基準法に基づいた契約書の作成と労働条件の明示が必要です。言語の違いによって誤解が生じやすいため、以下のような配慮が求められます。

こうした取り組みによって、トラブルを未然に防ぎ、円滑な雇用関係の構築が可能となります。

社内の受け入れ体制を整えておく

外国人整備士の採用には、現場での教育・指導体制の整備や、日本人社員とのコミュニケーションの橋渡しが重要です。

とくに初めて外国人を受け入れる企業では、文化や価値観の違いに戸惑う場面も出てくるため、事前に対応フローを明確にしておくことが大切です。

また、生活面のサポート（住居手配、行政手続きなど）も含めて支援できる環境を用意することで、定着率の向上にもつながります。